每年的春季，堪称为招聘高峰期，所以招聘行业也就有了“金三银四”的说法。从各大招聘网站的简历投递量和现场招聘的火爆程度来看，3、4月份无疑是企业选才的最佳时机，可记者了解到不少环保企业却抱怨现在出现了“用工荒”！
    据环保英才网数据统计，近80%的企业用户表示招不到合适的基础操作工，某深圳环保公司的人事经理告诉记者：他们公司待遇在同行来说是非常可观的，熟练的污水操作工月薪在3500以上，并且公司提供住宿，如此优厚的待遇却同样难以招到合适的人才。记者就此现象采访了环保英才网资深招聘顾问肖女士，肖女士告诉记者：由于环保产业是近几年发展起来的新兴行业，所以人才资源相对匮乏，像污水操作工这样的岗位，既不需要学历，也不需要掌握复杂的工艺，基本上有一年同行经验即可胜任，或者相关专业应届生，培训后也可上岗，由于工作环境问题，人才流动性较大，相对于其他行业的技工，环保行业的招聘问题更为突出。
    用工荒如今也成为社会性的问题，某机构调查结果显示：就流向而言，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”；就范围而言，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延；就持续性而言，区域性、结构性工荒已经常态化。
    想要改变用工荒的局面，可能更多的应该从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体，确保企业正常运作，保持经济可持续增长。

 

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