近期受雾霾天气的影响，国家对环保的重视，随着节能环保的深入,新能源的开发也成为我国未来发展主方向，而相应的环保行业常招岗位：水处理、环评、脱硫除尘、固废等人才需求也将进一步提升。
    一览英才网上旗下环保英才网陈经理表示：目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要，因为人才是企业发展的核心动力之一，为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。
    一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。
    由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。
    1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质；
    2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。
    二、以双赢为目的优秀的谈判家可以同时兼顾双方的利益，达到大家满意的结果，面试也是如此。应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标——这也是面试人要完成的重要任务之一。
    要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，其结果一定会令双方满意。这种面试可以充分表现出对应聘者的尊重，并为"推销"企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。
    三、平等待人将面试看成一次商业会谈，避免一问一答式的单调对话。而如果你以一种平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同时，还显示出了对应聘者的尊重，体现公司的文化素养，其实这也是一个宣传自己的机会。
    为了确保吸引到最好的人才。建议在具体操作中要注意以下几点：
    1） 以人为本的取向；
    2） 全面把握招聘过程，控制好面试时间；
    3） 做好详细招聘的工作流程和时间计划安排。
    总之，成功招聘人才，要预先熟悉这些人才的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。不仅让人才得到合理的报酬，更让他们看到事业发展的前景。

 

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