“21世纪什么最贵？人才！” 这是电影《天下无贼》中，“江洋大盗”黎叔的一句经典台词。此话一点都不假，正是人才大战的真实写照，也恰如其分的表达出了企业对人才的渴盼。招聘求职高峰期的到来，很多环保企业在开年后都开展了“抢才大战”。
    一句“二十一世纪人才最贵”道出了二十一世纪人才缺乏的现象。真的如此吗？人才的缺乏是有针对性的，特别是环保行业富有经验的人才成为企业拼抢的“香饽饽”。环保英才网招聘顾问彭小姐告诉记者：1月31号，一个非常要好的广东地区客户打来电话告别，说他马上要调离到他处任职，不禁感慨，一个亲密的“朋友”又离开了。“还在原来公司吗？混得如何啊？”也成了熟人见面的问候语，人才的流动形成了现在一个巨大的漩涡。
    据环保英才网数据统计：人才注册量较年前1月份呈现5倍增长，人才简历更新量较年前1月份呈现8倍增长。企业来电每天约80个以上，成功接通的企业约60个，且企业来电话目的非常明确，直截了当地询问报价与合作，最终确定合作关系（录入系统）的企业有41家，受到用人单位的竞相“抢夺”。一些环保企业也不惜以提高薪酬从竞争对手手里抢夺人才，很多已从广告混战进入更高级别的人才之争，这场大战中，如何留住人才和吸引人才？公司一方面要加强管理，另一方面，要为重要的职员创造更多的发展机会，增强他们对企业的归属感和认同感。
    环保英才网企业会员麦总表示：随着经济快速发展，环境保护受到越来越多的关注和重视，节能减排政策出台，给环保产业的发展提供了很大空间，尤其是这次广东批准为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革实验区，相关环保人才的需求日益旺盛，环保英才网肩负的使命任重而道远。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博